인력파견업의 이익증진에 도움을 드리겟읍니다

인력파견업의 특성은 일반기업이 고정인력의 채용이 부담스럽기에  아웃소씽된 업체를 통해 필요인력을 수시 (또는)정기적으로

 공급받는데 있다

---> 원청업체의 고임금과 복지에서 자유로운 파견직 직원을 선호하는데  파견업체에서는 원청에서 받은 수수료에서  파견직원의 급여및 4대보험등을 지출하고

        기타 사무실비용,세금등을 내고  남는 부분이 이익이다.(상당히 타이트한 구조이며 결론은 규모의 경제:규모가 큰업체와 거래하거나 아니면 많은 고객사를 확보해

        많은인원을 파견)를 실현하는 방법이 최선책일것이다)

 

---> 여기서  과연 규모의 경제까지 가는 과정의 힘든 시기에 도움이 될수 있는 방법은 없을까  ???

 

      해답   :  파견직원에 지급되는 200만원일경우  ---> 급여를 줄인다(불가능 )

                                                                     원청에서 받는 수수료를 올린다 (불가능)

                                                                     관리비용이 줄어든다 (높은 물가등으로 거의 불가능)

                                                                     매달 지출되는 4대보험료를 줄인다( 가능성 높음)

                                                                     

              

                         인력파견업체의 이익(원청에서 받는 수수료-직원급여-4대보험-기타관리비= 약 5~7%수준) 창출에 실질적 도움을 드릴수 있는

                         컨설팅을 진행 하고 있읍니다.--> *** 한번은 인터넷 쇼핑몰에서 100원 정도에 4~5만원 하는 악세사리를 판매했는데

                         이경우는 제품값(땡처리물건)에서 남긴것이 없거나 손해 봣지만 택배비(실택배비:1800원 --> 고객이 부담한 택배비 3000원)

                          에서 이득을 챙기는 마켓팅을 하는 경우가 있고하는데 4대보험관련한 비용절감도 이와 유사하다 할수 있다 :기업은 불법이아닌

                         어떤 방법이건 이익을 남기는 것이 최선이다 생각한다

                         저와의 만남은 곧 귀사의 이익에 기여 할것입니다.( 이익을 창출하지 못하는 기업의 ceo는 사회악입니다)

 

                                                                   삼성생명 법인사업부 이정희 팀장 010-9214-0085