급여에서 4대보험 적게내는 방법

중소기업 급여관련 적정처리를 통한  절세 방안

4대보험       

                 근로자              회사                           부과기준                가입의무대상

국민연금     4.5%           4.5%                  과세대상급여기준     월80시간이상 근로자 

의료보험     2.82%        2.82%                과세대상급여기준    월80시간이상 근로자 

고용보험     0.55%               0.8%                       급여총액기준            월60시간이상 근로자 

산재보험                    회사별 산재요율                 급여총액기준            모든 근로자

 

최저생계비 약 120만원까지는 급여 압류 못한다( 회사에서는 급여처리를 최대한 해야함)--> 현금급여는 10~20% 더지출하는것과 같음(법인세 절감분 감안시)

 

회사대표는 산재보험 의무대상자 아니다 ---> 회사대표는 별도의 가입신청서를 제출할경우만 산재적용됨

 

국민연금 과 건강보험의 부과기준이 과세급여 기준이므로 급여항목에 비과세급여 항목을 설정하면 그만큼 보험료가 줄어듦 (무시못하는 규모임)

 그러면 비과세 항목에  무엇이 있을까나 ?  식대 10만 육아보조(6세미만아이 있을때) 10만  차량보조금 20  출장비 한도?(출장규정,출장보고서등) 일숙직비?(일숙직규정,보고서..)